第一条 为落实中国社会福利基金会（以下简称基金会）提出“抓管理、创品牌、促发展”的工作方针，进一步调动和鼓励各分支机构、专项基金和公益项目创优争先的积极性，特制订本办法。

第二条  以科学发展观为指导，以诚信为本，以制度为保障，坚持“扶危济困、促进和谐”的宗旨，深入开展创优争先活动，促进各分支机构、专项基金和公益项目的持续、健康、稳步发展。

第三条  创优争先评比奖励的范围：基金会所属分支机构、专项基金、公益项目。

第四条  考核时间为每年的12月份（具体时间另行通知）。

第五条考核奖励类别：

1.突出贡献奖；

2.优秀奖；

3.鼓励奖。

第六条考核评比条件：

1.遵章守纪。遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》《基金会管理条例》和《中国社会福利基金会章程》等有关法律法规和制度，诚实守信，维护基金会公益形象。

2.制度健全。各分支机构、专项基金和公益项目具有健全的领导班子，每年召开两次以上管委会会议，并形成会议纪要；能够认真贯彻和落实基金会各项规章制度；有年度工作计划和总结。

3.管理规范。遵守《中国社会福利基金会项目管理办法》《中国社会福利基金会专项基金管理办法》和《中国社会福利基金会专项基金财务管理办法》等有关规章制度，严格项目管理和资金使用手续，定期向基金会报告项目执行情况和资金使用情况，做好每个公益项目的结项报告。自觉接受基金会的监督和管理。

4.品牌形象好。开展公益事业的项目符合基金会和专项基金的业务范围，体现宗旨，创立品牌，搞好宣传，扩大影响，在社会上有一定的知名度和信誉度。

5.资金使用规范。募集资金的绝大多数能够直接用于受助对象和公益活动，且工作经费（包括员工工作报酬）控制在规定的范围内。

6.分支机构、专项基金和公益项目建立网络平台（网站、网页、微博），信息更新及时；积极利用互联网加强对外宣传和信息披露；主动向基金会办公室提供开展公益活动的新闻信息。

7.在符合考核评比前六条的基础上，根据年度募集资金总量，可评为突出贡献奖、优秀奖或鼓励奖，其具体标准为：

（1）突出贡献奖。本年度募集资金总量在1000万元以上、2000万元以下的，可直接评为突出贡献奖。超过2000万元（含2000万元）以上的采取一事一议的办法给予奖励。

（2)优秀奖。符合下列条件之一的，可评为优秀奖：上年度募集资金总量在100万元以下、50万元以上（含发起资金），本年度募集资金总量超过去年募集总量2倍以上的；上年度募集资金总量在100万元（含100万元）以上（含发起资金），本年度募集总量超过去年募集总量的；本年度新成立的专项基金，发起资金在100万元（含100万元）以上的，在落实协议资金基础上，又募集超过协议资金50%以上的；本年度募集资金总量超过300万元以上的。

（3）鼓励奖。募集资金量基本符合优秀奖条件，且在公益品牌宣传策划等方面作出较大成绩的，可评为鼓励奖。

第七条奖励形式：

1.对年度考核优秀的分支机构、专项基金和项目，在每年举行的年度工作会议上给予通报表彰，并颁发“专项基金先进集体奖”奖牌和证书。

2.基金会设立理事长奖励基金，根据评比结果，经理事长办公会讨论后，给予该专项基金工作团队适度奖励（基金会参加专项基金工作的同志不参加奖励分配）。

第八条 评比奖励程序：由基金会评比领导小组根据评比办法认真评选；评比应坚持精神和物质奖励相结合、精神奖励为主物质奖励为辅的原则；评比结果经基金会驻会理事长办公会议审议确定。

第九条 成立基金会评比领导小组，负责具体评比奖励工作。秘书长为组长，办公室、基金管理部主要负责人和基金会监事为成员。

第十条之前与本办法不符的，以本办法为准。本办法自发布之日起执行。

(责任编辑：张碧伦)